Кадровые семинары в Санкт-Петербурге – уникальный опыт на службе регионов

Подробности

Создано 10.09.2013 16:04

Основа и краеугольный камень развития любой компании  - это наличие лояльных и квалифицированных работников. Кадровый вопрос актуален независимо от  сферы деятельности, формы собственности и возраста организации.  За время своего существования компания проходит разные стадии,  и на каждом из этих этапов от руководителей и  специалистов  кадровых служб требуются особые знания и навыки  управления персоналом.  

Кадровые службы – ответственность за будущее компании

В своей работе менеджерам по персоналу им приходится решать самые разные вопросы:

• подбор новых сотрудников и их адаптация
• разработка систем мотивации и оценки результатов труда
• формирование политики отношений между наемными работниками и администрацией
• планирование профессионального развития работников  и  создание «золотого резерва» кадров
• организация корпоративного обучения  и т.д.

На плечах HR-менеджеров лежит высокая доля ответственности за эффективность  текущей работы  сотрудников  и будущее компании.  Такая ответственность требует  высокой профессиональной подготовки самих специалистов по персоналу.  Именно поэтому  они должны  непрерывно учиться, овладевать новыми методиками и совершенствовать свои знания в области права, экономики, социологии, психологии. 

Что делать, если уходят ценные сотрудники, а оставшиеся не испытывают особого рвения к работе, как остановить текучесть кадров,  как проводить аттестацию и отбирать кандидатов на продвижение –  ответы на эти и другие острые вопросы можно получить на специализированных семинарах для руководителей и специалистов кадровых служб.

Кадровые семинары  в Санкт-Петербурге  - доступны для всех регионов страны

Обучение в северной столице -  это возможность повысить квалификацию  менеджеров  по персоналу любой коммерческой или государственной компании, независимо от ее месторасположения.  На семинары в Санкт-Петербурге  могут приехать представители  любых регионов России, Белоруссии, Украины, Молдовы и Казахстана.

Такая форма краткосрочного обучения будет интересна не только специалистам кадровых служб, но и директорам молодых развивающихся  компаний и начинающим бизнесменам. Ведь на этапе становления бизнеса  главный вопрос, которым приходится заниматься руководителю, - это поиск кадров и формирование команды.

Обучение на семинарах позволяет за короткий срок освоить уникальные технологии и методики менеджмента персонала, разработанные ведущими российскими учеными. В течение нескольких дней интенсивного обучения слушатели получают  необходимые теоретические знания и тут же применяют их на практике для решения задач на примере  собственных компаний.  

• < Назад
• Вперёд >