Кадровые издержки — одна из основных статей затрат большинства предприятий. На содержание персонала регулярно приходится изымать средства из оборота для:
- формирования ФОТ;
- осуществления отчислений от ЗП;
- ежегодной выплаты отпускных и др.
Помимо регулярных расходов также возникают и незапланированные, в частности, больничные. Чтобы вести документооборот и проводить финансовые расчеты, нужны квалифицированные специалисты. А средняя ЗП бухгалтера или менеджера по подбору персонала выше, чем у рядовых сотрудников.
Выходит, штатное содержание работников оказывается крайне невыгодным для предприятия, ведь кадровое делопроизводство сопряжено с внушительными расходами. Желая свести их к минимуму, опытные руководители оптимизируют менеджмент персонала в организациях, используя услуги аутсорсинга.
Описание услуги
Аутсорсинг — outsourcing-kadrov.ru/autsorsing — процесс обеспечения предприятия необходимыми факторами за счет ресурсов подрядчика. Чаще всего услугу применяют с целью найма работников различной квалификации. Вместо содержания персонала в постоянном штате, организация привлекает трудовые ресурсы на условиях субподряда. Это достигается в несколько шагов:
- подача запроса заказчиком аутсорсеру;
- формирование подрядчиком команды работников;
- подписание двустороннего договора на оказание услуг;
- контрактное предоставление трудовых ресурсов на объект заказчика.
В результате этого, организация получает в распоряжение опытных сотрудников для их участия в бизнес-процессах. Задачи же по оформлению персонала, проведению финансовых расчетов решает подрядчик.
Сокращение расходов за счет аутсорсинга
Экономия на содержании кадров за счет внештатного их содержания возникает в нескольких направлениях:
- уменьшаются расходы на формирование фонда оплаты труда;
- сокращаются издержки в виде социальных и налоговых отчислений от ЗП;
- уменьшаются затраты на содержание административного персонала;
- сокращаются расходы на оплату больничных, отпускных, курсов повышения квалификации и т. п.;
- предотвращаются штрафные санкции со стороны ФМС;
- исключаются затраты на обеспечение персонала спецодеждой, инвентарем;
- работникам не требуется платить за часы простоя.
Благодаря аутсорсингу кадров удается существенно сократить расходы предприятия, оптимизировать налогообложение. А за счет освобождения ресурсов от решения второстепенных задач создаются предпосылки для повышения эффективности основной деятельности!
Суббота, 05 Май 2018 12:09 Glazov.su Cackle